Czy wiesz dlaczego Twoja firma potrzebuje rozwiązania contact center?

Systell Contact Center to jeden z najnowocześniejszych systemów na polskim rynku służący do wszechstronnej komunikacji z klientami. Dzięki naszemu rozwiązaniu każda firma może stworzyć idealne środowisko pracy dla zespołu call center, działu sprzedaży, czy obsługi klienta. Oprogramowanie jest dostępne z każdego tabletu i desktopu działającego pod Windows, Linux, iOS i Android. Natomiast nowoczesny design aplikacji sprawia, że realizowanie wszechstronnego kontaktu z klientami (telefon, email, chat, SMS, social media i web form) jest przyjemnością dla każdego użytkownika systemu.

Czy wiesz dlaczego Twoja firma potrzebuje rozwiązania contact center?

Zapraszamy do obejrzenia nowego filmu z udziałem pracowników firmy Systell

Customer Experience = Employee engagement

Chcesz mieć zadowolonych Klientów i podnieść jakość obsługi? Zadbaj o swoich pracowników. Zacznij od emloyee engagement!

Wiem, że brzmi to jak porada z serii: „Jak się oparzyłeś to złap się za ucho”. Jednak zastanów się nad tym chwilę. Kto obsługuje Twoich klientów i kto ma z nimi najwięcej bezpośredniego kontaktu? Są to pracownicy działu Biura Obsługi Klienta, Działu Zamówień albo Call czy Contact Center. Tak więc to na nich powinieneś skupić swoje wysiłki by lepiej obsługiwać klientów.

Motywacja pracowników – EMPLOYEE ENGAGEMENT

Tak, motywować. Ale jak to robić? Dotychczas znane koncepcje motywacji mówiły coś o kiju i marchewce. Pomysł ten dotyczył narzucania dobrych działań i zapowiedzi nagrody za nie oraz określenia niepożądanych zachowań i powiązanych z nimi kar. Tak czy owak miał prowadzać do zmiany zachowań pracowników.

Z czasem jednak taka forma motywowania ujawniła kilka wad. Po pierwsze okazało się, że kara i brak nagrody to dla ludzi dokładnie to samo. Ponadto kij i marchewka wymuszały ciągłe „ręczne sterowanie” zespołem, niszczyły relację w nim panujące, ograniczały inicjatywę i zniechęcały do podejmowania wysiłku i ryzyka. Na koniec okazało się, że kij i marchewka niszczą kreatywność i dają zdecydowanie gorsze wyniki niż praca bez wizji nagrody i kary.

Dla potwierdzenia tego ostatniego przeprowadzono wiele eksperymentów. Jeden z nich, zwany „Candel problem” przeprowadzony przez Sama Glucksberga, dotyczył takiego ustawienia świecy przy użyciu pudełka, pinesek, ściany i stołu by wosk ze świecy nie kapał na stół. Jedna z wersji tego eksperymentu wymagała kreatywności od badanych. Grupa badanych, która nie miała otrzymać nagrody pieniężnej, osiągnęła znacząco lepsze czasy kreatywnego rozwiązania problemu.

Praktyka i badacze po latach dowiedli, że stosowanie kar i nagród sprawdza się jedynie przy realizacji zadań powtarzalnych i rutynowych. A co jeżeli chcę osiągnąć naprawdę wysoką jakość obsługi klienta i potrzebuje do tego kreatywnych ludzi?

grafika-dialer-predictive-employee-engagement
Emloyee engagement

metody EMPLOYEE ENGAGEMENT

Dziś zdecydowanie więcej wiemy o motywacji ludzi i ich potrzebach. I to właśnie analiza potrzeb ludzkich daje odpowiedź na to jak podejść do celów stawianych dzisiejszej obsłudze klienta. Należy raczej wskrzeszać w pracownikach motywację niż ich motywować. Jak ta to różnica? Chodzi o to by cele przyświecały zespołowi, a ludzie sami wyznaczali sobie sposoby do ich dochodzenia. A nadto by pracownicy mogli swobodnie kształcić się i rozwijać. Jak to zrobić? Przepis jest krótki (co nie znaczy, że jest prosty):

1. Wyznacz cel.
2. Daj ludziom autonomię.
3. Pozwól osiągać mistrzostwo.

Czego potrzebujesz jeszcze by stworzyć szczęśliwy zespół? Pamiętaj o 4P: pay, play, productivity, purpose. Każdy człowiek ma swoją granicę godziwej płacy. Zapewnij ją a dasz mu swobodę pracy. Daj ludziom możliwość wypoczynku i odstresowania się w miejscu pracy. Pamiętaj, że kadra managerska i zarząd również muszą korzystać z miejsc wypoczynku by zespół wiedział „że można z nich korzystać”. Takie miejsce wzmocni kreatywność Twojego zespołu i pokaże ludziom, że Ci na nich zależy. Na koniec daj niezbędne narzędzia by byli produktywni. To nie oni mają myśleć o tym czego potrzebują do pracy, jest to Twoim obowiązkiem jako lidera/managera. Jeżeli efektywność pracownika podniesie drugi monitor to ustaw drugi monitor na biurku, jeżeli będą to tablice magnetyczne to zawieś tablice, a jeżeli zespół potrzebuje ekspresu do kawy blisko stanowisk pracy to zorganizuj aneks z ekspresem. O wyznaczaniu celów już wiesz, bo robisz to codziennie. Ważne byś angażował zespół do ich określania. Wyznaczaj raczej cele długoterminowe, strategiczne by pozostawić zespołowi swobodę w ich osiąganiu.

I jeszcze dwie rzeczy. Dlaczego często mówię o zespole a nie o pracownikach? Ponieważ dzisiejszych celów biznesowych nie da się osiągać w pojedynkę, możesz to robić tylko zespołowo. A to co najważniejsze w motywowaniu to praca z odpowiednimi ludźmi. Tak więc inwestuj w wartościowe osoby i daj im w spokoju pracować.

Powiązane artykuły:

Kompetencje telemarketera – co powinieneś wiedzieć

5 pytań, które warto zadać podczas wyboru systemu contact center?

Zapewne każdy manager, wybierając system contact center, odbędzie kilka spotkań z różnymi dostawcami tych rozwiązań. Każdy z nich podczas prezentacji systemu będzie wymieniał różne funkcje takie jak IVR, dialery, infolinia, raporty, skrypt, obsługa e-mail oraz SMS, live chat, możliwość integracji poprzez API itp. Polski rynek dostawców systemów contact center jest bardzo homogeniczny. To znaczy, że jednego producenta od drugiego potrafią różnić niuanse. Ogólnie rzecz biorąc, to właśnie na tych małych przewagach firma jest w stanie zostawić konkurencję w tyle.

Jak wybrać system contact center?

Przy wyborze oprogramowania do obsługi klienta, zwróć uwagę na poniższe kwestie. Przygotowaliśmy listę pytań, które warto zadać dostawcy systemu contact center.

I. Centrala telefoniczna

Na jakim rozwiązaniu jest oparty silnik centrali telefonicznej, na której funkcjonuje system contact center?

Najczęściej występującym silnikiem centrali telefonicznej jest Asterisk. Może on być używany samodzielnie lub pod postacią popularnych GUI takich jak np. FreePBX. Obojętnie, czy korzystamy z „czystego” Asteriska, czy też np. FreePBX’a jest to system Linuxowy. Zaletą jest bardzo wysoka elastyczność systemu. Wadą natomiast jest niedostępność systemu dla klienta. Klient praktycznie nie otrzyma od dostawcy systemu contact center żadnych możliwości samodzielnych zmian w centrali. Z drugiej strony, jeżeli w firmie nie masz działu IT, to nadal możesz skorzystać z korzyści jakie daje program do obsługi klienta.

Natomiast w Systell masz wybór. Nasi klienci sami decydują pomiędzy centralą opartą na Asterisku, a silnikiem 3CX. Rozwiązanie dobieramy zawsze do rzeczywistych potrzeb klienta.

Wirtualna centrala telefoniczna 3CX jest to jeden z najbardziej znanych na świecie producentów software’owych central telefonicznych. Z 3CX korzystają takie marki jak Boeing, Pepsi, Hugo Boss, American Express czy Carlsberg. Cechuje ją m.in. niezwykła prostota zarządzania wieloma, bardzo zaawansowanymi funkcjami. Dzięki temu, jeśli klient ma taką potrzebę, może mieć wgląd do panelu zarządzania centralą telefoniczną. Systell natomiast jest najbardziej doświadczonym w Polsce Partnerem wdrożeniowym 3CX o najwyższym statusie partnerstwa. Jako jedyni jesteśmy partnerem Titanium w Polsce!

systell pytania o contact center

II. Procesy biznesowe w systemie contact center

Jakie możliwości zapewnia kreator procesów biznesowych w systemie contact center?

Warto się zorientować jak bardzo rozwinięte są tzw. procesy biznesowe w oprogramowaniu contact center. Czy umożliwiają tylko zaprojektowanie pojedynczej akcji czyli np. Oznaczenie statusu „nie odbiera” z ustawieniem oddzwonienia za określony czas, czy też mają zdecydowanie bardziej rozwinięte możliwości.

Systellowy wewnętrzny mechanizm modelowania procesów biznesowych daleko wykracza poza standardowe rozwiązania dostępne na rynku systemów contact center. Dzięki temu możemy zaprojektować dla klienta różnorodne procesy kontaktu, skutecznie optymalizując stosowane dotychczas metody.

III. Wsparcie serwisu

Czy dostawca systemu utrzymuje kontakt ze swoimi klientami i orientuje się jakie są konkretne efekty wdrożenia systemu contact center?

Istotne jest, czy klienci są na tyle zadowoleni z wdrożonego systemu, że dzielą się z dostawcą informacjami na temat rzeczywistych osiągnięć, które udało się zrealizować przy wsparciu wdrożonego oprogramowania.

Zebraliśmy informacje na podstawie informacji od naszych Klientów w firmach w których zrealizowaliśmy wdrożenia w latach 2015-2016:

  • Nawet 10% codziennych czynności związanych z kontaktem z klientem zostało zoptymalizowanych. To tak, jakby każdy z pracowników pracował 2 dni mniej w miesiącu.

  • Potrafiliśmy zredukować o 20% ilość utraconych (nieodebranych przez pracowników) połączeń telefonicznych. To tak, jakby firma zyskała 20% więcej szans na sprzedaż.O 23% wzrosła konwersja na obecnych klientach
  • 91% firm zwiększyło sprzedaż już w pierwszym kwartale od wdrożenia systemu, a ponad 80% zwiększyło marżę na aktualnych klientach

IV. Personalizacja systemu contact center

Czy system może być spersonalizowany?

Personalizacja systemu contact center to nie tylko zmiana jednego czy drugiego przycisku. To kompleksowy proces zaczynający się analizą biznesową i spisaniem specyfikacji, która następnie jest wdrażana i uruchamiana w gotowym systemie. Takie podejście umożliwia dostosowanie praktycznie każdego elementu systemu contact center pod potrzeby przedsiębiorstwa.

Większość dostępnych na rynku rozwiązań contact center to tzw. „systemy pudełkowe”, które oferują z góry ustaloną funkcjonalność możliwą do uruchomienia „od zaraz”. W Systellu zdajemy sobie sprawę, że jedynie pełne dopasowanie oprogramowania do firmy pozwoli osiągnąć wyniki opisane w punkcie 3.

V. Wsparcie dostawcy

Czy dostawca systemu contact center, może pomóc zoptymalizować procesy contact center w mojej firmie?

Ostatni, ale bardzo ważny punkt dotyczy nie tyle samego systemu, ale całości procesów contact center w firmie od rekrutacji konsultantów i menedżerów, przez przygotowanie zespołu do pracy i następnie trening sprzedażowy. Idealna sytuacja w tym względzie to taka, w której trener, czy nawet interim manager, zna możliwości wdrożonego systemu contact center, aby uzyskać efekt synergii. Warto się zorientować, czy dostawca oprogramowania contact center zapewnia również tego typu usługi dodatkowe. Systell jest pierwszym na polskim rynku producentem systemu contact center, który oferuje również kompleksowe usługi z zakresu Interim Managementu.

systell blog skontaktuj się

Systell nawiązuje współpracę z Voicetel Communications

Miło nam poinformować o nawiązaniu współpracy z spółką technologiczną Voicetel Communications S.A.

Voicetel Communications to lider rynku smart speech – inteligentnej automatycznej obsługi klienta. Brilliance™ – stworzona przez firmę, unikatowa w skali światowej technologia dialogowa – pozwala zautomatyzować procesy obsługi telefonicznej w przedsiębiorstwach reprezentujących dowolne branże oraz w contact center. Ucząca się sztuczna inteligencja rozumie człowieka i potrafi prowadzić z nim płynny dialog – przede wszystkim w formie komunikacji telefonicznej, może jednak obsługiwać także inne kanały głosowe oraz tekstowe. Voicetel działa na rynku B2B, docelowo jednak – w perspektywie kilku lat – chce objąć usługami także rynek B2C, docierając bezpośrednio do klientów indywidualnych.

Firma Systell od ponad dekady zajmuje się tworzeniem i projektowaniem systemów informatycznych do obsługi call i contact center. Specjalizuje się w dostarczaniu elastycznego oprogramowania klasy CC/CRM do obsługi klienta, koncentrując się na sektorze MŚP. Codziennie za pośrednictwem Systell Contact Center realizowanych jest ponad 1,5 miliona połączeń telefonicznych, wysyłane są maile, SMS-y, voice SMS-y oraz prowadzone są chaty. Systell ma na swoim koncie ponad 550 wdrożeń i integracji oprogramowania dla contact center i od lat zwiększa skuteczność komunikacji między przedsiębiorstwami, a ich klientami. Ponadto firma wdraża i utrzymuje serwery telekomunikacyjne IP PBX i centrale telefoniczne, dostarcza sprzęt telekomunikacyjny oraz integruje telefonię z działającym już u klienta oprogramowaniem ERP i CRM.

Nasza współpraca jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na robotyzację telefonicznej obsługi wśród klientów Systell.

Jednym z celów współpracy jest przyspieszenie procedur związanych z uruchamianiem kanałów automatycznej obsługi głosowej u klientów korporacyjnych. W ramach współpracy Voicetel jako leader technologiczny rozwiązań klasy conversational AI występować będzie jako dostawca w procesie wdrażania lub rozwoju zintegrowanej infrastruktury telekomunikacyjnej dla obecnych i nowo pozyskiwanych klientów Systell. Ponadto Systell zapewniać ma dodatkową infrastrukturę do realizacji kampanii outboundowych uruchamianych przez Voicetel Communications – w tym między innymi w zakresie procesów prewalidacji leadów, miękkiej windykacji, badania satysfakcji oraz uzyskiwania zgód na przetwarzania danych osobowych.

WEBINAR NA ŻYWO!    Jak podnieść jakość obsługi klienta z AI? (26.03, o 11:00)